трудовй инспекции пофиг.канэшна в суд...1)надо было писать базар на диктофон, все так делают...2)если вы этого не делали, то (извините), вас понизили по жизни правильно, за безграмотность...3)должен быть протокол ваших ответов, там и посмотрите, что они написали. если протокола нет - субъективизм... (ст.3 ТК РФ)4)всё это легко оспаривается в суд по ст.3 ТК РФ - дискриминация. почитайте.5)если есть приказ о понижении вас в должности или по снижению разряда, он должен быть основан на законе. если нет ссылки на статью закона - это фуфло.6)работник обязан исполнять свой трудовой договор и приложения к нему: Правила ВТР и свою должностную инструкцию. (ст.57 ТК РФ) Больше работник не обязан ничего делать. (ст.189-194 ТК РФ)7)можно снизить разряд только за неточное или неполное выполнение п.68)на будущее - рекомендую создать профсоюз и поставить себя председателем9)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab... там тоже много интересного, почитайте...
Аттестационная комисси назначается приказом руководителя, и входят в нее лица, которые компетентны в данной области. что касается выводов комиссии - обжаловать Вы их можете сразу же, а затем уже мотивированно в судебном порядке. Но как Вам доказать свою компетентность и необъективность комиссии советовать сложно.
Поиск
Участники
Регистрация
Войти
