Lut •
Хороший
Созданных тем: 3
Сообщений: 26
Репутация: 215 -+
Нарушений: 0 | | По основным факторам. Макро-среда-это внешняя. Там изучаешь такие составляющие: политическая, экономическая, социальная. Потом внутрення среда (микро), 6 составляющих: производство, кадры, финансы, маркетинг, орг.структура, коммуникация.Плюс есть классическая матрица СВОТ с ее разновидностями. (делаешь анализ сильных и слабых сторон, угроз и хороших возможностей для организации во внешней и внутр.среде).Хороший учебник про это у Виханского. или скачай в сети любой по менеджменту. | ----------------------------------------------
|
|
Refilwe •
Хороший
Созданных тем: 12
Сообщений: 86
Репутация: 491 -+
Нарушений: 0 | | микросреда (среда прямого воздействия) Внешняя среда организации прямого воздействия – это поставщики, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребители, конкуренты и другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации. макросреда (среда косвенного воздействия) Внешняя среда организации косвенного воздействия – это политические факторы, факторы демографического, природного, научно-технического характера, социокультурные факторы, состояние экономики, международные события и другие факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на операции, но, тем не менее, сказываются на них. Факторы среды косвенного воздействия или общее внешнее окружение обычно не влияют на организацию также заметно, как факторы среды прямого воздействия. Однако, руководству необходимо учитывать их. Среда косвенного воздействия обычно сложнее, чем среда прямого воздействия. Поэтому при ее исследовании обычно опираются, прежде всего, на прогнозы. Анализ внешней среды представляет собой оценку состояния и перспектив развития важнейших, с точки зрения организации, субъектов и факторов окружающей среды: отрасли, рынков, поставщиков и совокупности глобальных факторов внешней среды, на которые организация не может оказывать непосредственное влияние. Проведя анализ внешней среды и получив данные о факторах, которые представляют опасность или открывают новые возможности, руководство должно оценить: обладает ли фирма внутренними силами, чтобы воспользоваться возможностями, и какие внутренние слабости могут осложнить будущие проблемы, связанные с внешними опасностями. Метод, который используют для диагностики внутренних проблем, называется управленческим обследованием. Управленческое обследование представляет собой методичную оценку функциональных зон организации, предназначенную для выявления ее стратегически сильных и слабых сторон. В управленческое обследование включаются пять функций - маркетинг, финансы, (операции) производство, человеческие ресурсы, а также культура и образ корпораций. Существует большое количество методов анализа внутренней и внешней среды организацииSWOT- анализ Проведение SWOT-анализа сводится к заполнению матрицы SWOT-анализа. В соответствующие ячейки матрицы необходимо занести сильные и слабые стороны предприятия, а также рыночные возможности и угрозы. | ----------------------------------------------
|
|
Поиск
Участники
Регистрация
Войти
